第44章 强势文化与风险管理 (第9/9页)
培养创新人才
强势文化的企业注重培养创新人才,为员工提供良好的创新环境和发展机会。企业可以通过内部培训、外部交流、奖励机制等方�
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强势文化的企业注重培养创新人才,为员工提供良好的创新环境和发展机会。企业可以通过内部培训、外部交流、奖励机制等方�
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